砀山县： “三力齐发”加强选调生队伍建设

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图为宿州市砀山县第八批选派第一书记暨到村任职选调生乡村振兴履职能力提升培训班

专稿：近年来，宿州市砀山县高度重视选调生培养教育和管理使用工作，坚持从“管、育、用”三方面下功夫、出实招，着力打造一支素质优良、结构合理的选调生队伍，为砀山县经济社会发展提供有力人才支撑。

健全工作机制，严格“管”。建立日常督查机制，定期以电话督查的方式对在村任职选调生在岗情况进行督查，每月采取“四不两直”方式对在村任职选调生工作开展情况进行实地督查，督查情况以文件形式进行通报，以严格督查倒逼选调生职责落实。今年以来，砀山县共开展实地督查6次，制发督查通报2期。建立日常考核机制，根据在村任职选调生开展国情调研和为民办实事情况，每年进行一次全面考核考察，严格做好选调生试用期满考核、到村任职期满专项考核，让考核成为选调生成长成才的“助推器”。建立日常保障机制，按照统一标准为在村任职选调生统一报销一次性安置费、国情调研费和服务群众费，开展到村任职选调生能力提升培训班，并联合当地驻村工作队、村“两委”班子成员为在村任职选调生提供工作上的指导和生活上的关心，为选调生安心工作提供全方位服务保障。

强化培养锻炼，精心“育”。加强常态化培训，将选调生教育培训纳入砀山县干部教育培训工作总体规划，统筹制定年度培训计划，有计划地组织选调生参加年轻干部培训班、驻村干部培训班等专题培训班，帮助弥补知识弱项、补齐能力短板。加强多岗位培养，结合在职选调生个人能力特长，三年来有计划地将8名选调生安排到集体经济强村、乡村振兴示范村等任务繁重的村（社区）进行锻炼，分批次安排20余人次到基层重点岗位工作，在日常工作中提升处理急难险重问题的能力水平。加强导师帮带培养，实行“3+1”结对帮带制度，为每名在村任职选调生明确一名县领导、党（工）委书记、村党组织书记作为工作生活导师，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等重点工作对选调生进行指导。加强跟班学习培养，有计划地抽调在村锻炼期满选调生参与重点领域跟班学习，增强选调生组织协调工作能力，对选调生进行全方位培养锻炼。

搭建成长平台，择优“用”。建立健全选调生“管理库”，分领域分类别建立选调生信息库，根据每名选调生专业特长、性格特点等方面进行精准“画像”，按照“虚拟化”模拟的方式进行岗位匹配度分析，切实做到人岗相适。加大选拔使用力度，将选调生纳入后备干部库进行重点培养，对能力素质好、群众认可度高、表现优秀的选调生适时选拔进入领导干部队伍，为选调生提供施展才华的“舞台”。2021年以来，砀山县共提拔重用选调生6人次，提拔3人为正科级领导干部。严格执行公务员职务与职级并行制度，在公务员职级晋升工作中，对在艰苦环境下、重要岗位上锻炼并取得突出实绩的优秀选调生进行适当倾斜，持续激发选调生干事创业热情。近三年，共晋升实绩突出、表现优秀的选调生9人。（郑璇）

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